微信朋友圈,当代酒店工程人的必修课,展现自我的快捷窗口.

 

在彼此之间我们都会有一些心照不宣的默契——不会套路的朋友圈,不是好朋友圈.

 

l 圣诞上班

平安夜、圣诞节晚上,王工在上班

 

l 元旦上班

元旦三天假,王工在上班

 

l 春节上班

春节七天假,不好意思,王工还在上班

 

酒店作为服务业,节假日正是忙的时候,而且各行各业都会有无法休假的情况,大家也都能理解,事后也可以进行调休,干一行就要爱一行.

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终于等到别人休完假度假回家了,王工终于可以调休,于是匆忙发了个朋友圈.

 

大概意思是:休假聚会中,外面天气不好,还喝了点酒,但是微信可以上,点赞可以有,拼多多可以拼,工作群消息休完假再说.

 

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这是王工元旦期间的朋友圈,假如没意外明年还要继续干,春节、中秋、情人节、万圣节......每到节假日都会出现类似的消息.

 

别人过节都是在想着怎么花钱,少花点钱攒着存上,酒店工程部在想着怎么完成指标,让自己还能多赚点.

 

毕竟,出来工作就是为了赚钱,不然大冷天的呆家里吹空调烤暖气不好吗?

 

3

 

不仅如此,每到逢年过节,酒店伙食总会意外加餐,多出几个硬菜,加点水果,吃饱更能吃好.

 

看到朋友圈的点赞和评论,本来觉得自家酒店哪哪都不好的王工,突然产生了一股优越感,自己酒店其实还真的挺不错,要是工资也能再涨涨就好了.

 

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但是,让工程部最开心的不是放假不是指标完成,也不是吃上大餐,而是——他们酒店又又又满房了.

 

虽然满房工单就会多,自己也会忙的停不下来,但是酒店有收益,也会有满房奖励,工资就能多拿,有钱拿工作就会有动力,没人跟钱过不去.

 

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看到别人朋友圈都在发年终总结,总结一年都干了什么,王工想了想,总结出了三个关键词.

 

在疫情还没结束的当下,王工总算是想明白,在这个世上,活着就好,健康就好,也算是完成了年度目标.

 

展望2021年,王工希望能跟酒店共同成长,一起进步,酒店的效益更好,管理模式可以再好点.

 

最好工程部工资可以再涨涨.

 

物价一天天在涨,唯独工资不见得涨,即便节假日忙的像无头苍蝇,在酒店的传统管理模式下,也不见得能多赚多少.

 

工程部涨工资难吗?不难

 

工程部可以通过数字化转型,将工单绩效考核量化,让想赚钱的人劳有所获,易匠维保管理云平台就是其中转变工具.

 

易匠维保管理云平台,可以帮助工程部进行改革,提供绩效考核多劳多得,让管理方式更合情合理,从而降本增效,提高酒店效益,使工程部管理更加轻松.

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