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韩子荣:挖掘劳模对时代精神的引领作用

主持人魏喆??/STRONG>各位搜狐的网友大家好，欢迎进入搜狐财经面对。今天我们邀请到北京市总工会党组书记、副主席韩子荣女士。她也是北京奥运会、残奥会的全国先进个人，这个荣誉是由中央国务院授予的。韩主任您好，请和搜狐的网友打一个招呼。

韩子荣:大家好。

劳模引领着一个时代的精神

主持人魏喆??/STRONG>随着经济的发展，时代赋予劳模的内涵也在发生变化，您作为一个老劳模，您是怎么看待劳模这样一个身份的？在您看来，一个劳模身上应该具备什么样的特质？还有一个月就到了五一劳动节，今年北京市的劳模评选也正在进行中。我们今天邀请您到这里来做客，也是想让您和我们分享一下关于劳模的话题。

韩子荣:我觉得劳模还是非常受社会关注的，而且非常受广大职工、广大社会尊敬的人物。在历史上我们树立了很多的劳模，在社会上都影响过一代一代的人，特别是每一个时代都为社会的发展起到了引领、推动进步的作用。今天，如果说谈劳模的话题，我觉得人们应该依然对劳模怀着非常崇敬的心情。

主持人魏喆??/STRONG>每一个时代都有一个时代的特色，每一个时代都有劳模，他们的精神就代表着这个时代的精神。

韩子荣:在人们的印象中劳模常常是高不可攀的，因为劳模的事迹、劳模的精神非常突出。今年我们在评选劳模中非常注重在一线职工中发掘平凡中创造伟大的人物。评选出的劳模让人们感受到可亲、可近、可学。这是新时代评选劳模的主要特点。评选出的劳模，让大家感觉到我身边这个人物确实是能够学习的、是能够追赶他们的。

主持人魏喆??/STRONG>您还记得当时国务院颁发给您劳模称号的时候，您当时的心情吗？

韩子荣:我得到这个荣誉称号当然是非常的激动。因为在奥运会重大事件中，工作了那么多年，经历了很多事情，而且也确实克服了很多的困难。最后赢得了奥运会圆满的成功，而且又赋予了自身这么一个殊荣。确实非常激动。但是当时我感觉到，给予我的这个荣誉实际上是给予北京奥组委这个集体的，我只是代表了这个群体去接受了这个奖章。确实在我们整个奥组委的团队中有很多默默无闻、无私奉献的同志，我觉得他们都应该得到这个奖章，无非就是选了我这么一个代表。

创造和谐稳定局面是工会的责任

主持人魏喆??/STRONG>您以往的工作经验也是非常的丰富，最后您选择了做工会的工作，为什么选择这个作为您的事业？在您看来，工会在推动社会进步和发展方面发挥一个什么样的作用？

韩子荣:我觉得工会的工作有非常广阔的舞台，是社会工作一个重要的社会力量、社会组织，应该说他代表着首都四百万群体的利益。从这一点而言，我觉得这项工作非常的重要，而且责任也非常的重大。所以从奥运会主战场上转到工会这个舞台上，我还是感觉到非常光荣的，而且使命和责任非常重大。

主持人魏喆??/STRONG>北京现在要建设成为世界城市，在这方面工会肯定也是需要做大量的工作。目前首都的工会致力于打造服务型的工会，在这方面的工作进展是怎么样的？

韩子荣:北京成功举办奥运会之后，首都的各项工作都站在了一个全新的起点上。在这种新的起点上，应该说北京要建设世界城市，而且要建设繁荣、文明、和谐首善之区，在新的起点、新的时期，对工会的工作会提出新的要求。工会的各项工作也将面临全新的挑战，面对这种全新的挑战，北京市总工会首先要确立首都意识、首善意识，我们的工会工作要树立走在全国前列的信心和工作目标。而且我们在新的历史时期，北京要建设世界城市，我觉得北京市总工会要承担起维护职工的利益来创造和谐稳定的局面，在这些方面我们的责任都非常的大。特别是围绕着世界城市的创建，特别是北京要提出建设绿色北京、人文北京、科技北京的目标。我觉得工会的工作在新的历史的起点上，应该大有作为，应该为全市的职工做更多的服务和维权的工作。

工会组织需要创新工作方式

主持人魏喆??/STRONG>说到工会为大家做维权的工作，现在很多人对工会的工作并不是太认可，可能他们对工会也不是太了解，当他们需要帮助的时候，不知道怎么样去向工会求助，您认为出现这种情况都是什么原因造成的？

韩子荣:确实是有这个客观的存在，现实离我们理想的目标还有很大的差距，但是分析原因，最起码有这么几点:

第一，我觉得工会的工作应该说在新时期，我们面临着一个转型，从计划经济向市场经济的转型，我们工会如何调整改革视野，这种转型还没有到位，具体体现在，我们职工就业的形势，职工就业的结构，职工分配的利益结构都发生了很大的变化。在计划经济时期，我们工会组织可以说是全覆盖的，发文件，所有的职工都能够了解到。但是市场经济这种新的形势下，我们的组织覆盖不到全体职工。所以，很多的会员、很多的职工感觉到找不到组织了。因为70%以上的职工都到非公企业去就业了。所以面对这种新的形势，我们工会组织如何能够创新工作方法，创新工作方式，能够让所有的职工感受到工会的存在，能够找到工会。我觉得这是我们面临的转型时期的一个首要的人物。所以我觉得我们的覆盖面还不够，所以，在职工当中，可能作用的发挥上还有很大的差距。

第二，我们工会实际上做了大量的服务工作，服务的项目也很多，但是我感觉到每一个服务项目、每一个服务的内容都只是覆盖到了一部分职工，我们下一步，我觉得应该在服务全体职工上，我们能够创造出更多的服务内容和服务的项目、服务的载体。我觉得能够进一步的提高工会的影响力。

第三，我们有一个缺陷，很多事说得很少，做得很多，宣传方面确实存在着严重不足。所以我觉得对于工会的工作，下一步应该加大宣传。在新时期工会工作发挥了什么样的作用，都开展了哪些工作，能够让广大的职工知道。我觉得这方面确实需要加强。

劳模评选民主程序、公开程序不可少

主持人魏喆??/STRONG>市总工会现在作为北京市工会的一级组织，与劳模评选之间有什么样的关系？劳模评选对于工会工作的展开，特别是对于推动服务型工会建设方面，在您看来能发挥什么样的作用？这个评选到底是谁说了算？谁来评，评出来的是不是最合适的人？

韩子荣:劳模评选从大家的印象中，好象是工会评的，但实际上劳模的评选是政府的事，是政府的一项任务，劳模是政府赋予劳动者最高的荣誉。这项工作是政府让工会来承担具体的操作实施的任务，但是实际上评选工作是由市委市政府的几十个部门共同来组成的评委会共同完成。工会承担了其中的办公室和具体的推荐工作。具体来讲，应该是由北京市评选委员会来决定这个事情。

主持人魏喆??/STRONG>这个评选委员会是怎么确定下来的？劳模评选的程序是什么样的？

韩子荣:评选委员会有很多部门组成。比如说一个劳模的推荐，到底程序上合不合规，这要由人力资源和社会保障局来具体的把关。推选出来的人物是不是符合规定，比如说纪检部门、税务部门、工商部门对于劳模的先进性把关，都需要严格的把关。同时，劳模的事迹是不是突出，主管的一些部门都可以发表意见。在他这个领域、行业里推选出来这些先进人物是不是具有代表性和先进性。劳模评审委员会评选劳模是非常慎重的一件事情。另外，对于劳模的评选工作，我们有严格的程序。而且民主程序是非常严格的，比如说从社区，因为我们是可以自荐推选劳模，也可以组织推选劳模，社区产生的劳模要经过社区的居民代表大会来听他的先进事迹报告，投票选举产生的。另外，我们在农村评选出来的劳模要经过村民委员会的民主程序进行选举产生。在企业产生的劳模要经过企业的职工代表大会和一定的民主程序来产生。而且要经过各个层级的党委召开一定的会议讨论通过盖章，才能够推选出来。应该说评选劳模是一件非常严肃的事情，这些民主程序、公开的程序是不可少的。

要进一步挖掘劳模的引领作用

主持人魏喆??/STRONG>我们也看到有些劳模在当选前后表现不太一致。当然这是个别的例子，往往个别的例子更能被媒体捕捉和挖掘，这可以说是人们对劳模印象的一种伤害。在您看来，工会应该怎么对劳模进行管理？这个体制还有什么需要完善的地方？

韩子荣:据我了解，北京评选出来的劳模已经有二十六次了，每五年评选一次，今年评选是第二十七次，从历次评选出来的劳模，我觉得绝大多数都是非常优秀的。而且不管是当劳模之前还是当劳模之后，在他们的本职岗位上都发挥了非常好的作用。甚至一些老劳模退休以后，依然在社区中发挥他们力所能及的带动作用。出现极个别的人、出现极个别的事情也在所难免，因为毕竟劳模也是人，而且是社会的人。所以我觉得个别的出现一些问题是不可避免的。但是不能因为个别人的问题来否定劳模整个的群体。

当然，总工会作为劳模的主管部门，我们特别是在劳模产生之后，我们如何能够进一步的挖掘劳模的引领作用，发挥他们的带动作用，而且不断的鼓舞他们，能够带领广大的职工为首都的经济建设、社会建设的发展作出贡献。我觉得这是我们要长此以往坚持做的事情。同时，我们也要为劳模提供更加周到完备的服务，为劳模进一步施展才能，为他们不断的保持创造力和活力，提供帮助，这也是我们应该进一步加强的。

劳模评选将打破户籍和国籍限制

主持人魏喆??/STRONG>刚才也说过了，评选劳模是一个非常严肃的事情，而且有严格的民主的程序。现在公众的参与意识越来越强烈了。大家可以看到，每年的两会期间，连总理都会上网去听取民意、回答网友的问题。我们在评选劳模的事情上，如何能够更多的加大公众的参与力度，吸取他们的建议呢？在这方面，总工会有没有一些正在计划中，或者正在实施中的做法？

韩子荣:今年的劳模评选在这方面有很多的创新，我觉得从人物的推选层面上，我们首先要考虑到它的先进性，而且要考虑到和百姓之间的可亲、可敬、可学，从这个层面上去考虑，能够产生这样的劳模。更关键的是，要想实现这样的目标，首先要扩大推荐的视野和推荐的渠道。今年北京我们打破了原有的模式，个人可以自荐当劳模，个人自荐可以和组织推荐相结合。这就使得我们劳模产生的视野进一步广阔了。比如说我们今年打破了户籍，非北京户口的外来务工人员、农民工都可以自荐、组织推荐他们当劳模。

主持人魏喆??/STRONG>这可以说是一个历史性的突破。

韩子荣:本身这种评选的方式就是一个开放的、社会化的评选方式。同时，我们还不分国籍。因为北京要建设世界城市，在京工作的外国人，当然外来务工人员和外国人都要在北京工作三年以上，有这样的条件都可以被推选为劳模。首先在推选的渠道和推选的范围上，我们今年进行了创新。

主持人魏喆??/STRONG>我觉得这种创新其实蛮国际性的，因为我们很多中国人在国外都会得到荣誉市民的称号，比如澳大利亚政府、美国政府会授予一些对城市发展有卓越贡献的外国人，今年劳模评选的这一点改变也是非常深入人心的。

韩子荣:特别是非京籍的外来务工人员。由于北京的快速发展，无论是建筑行业还是现代制造业等等各领域，外来的这些职工为首都的发展作出了突出的贡献，而且职工比例也很大。所以我们今年要在外来务工人员中产生众多的北京市劳模。

主持人魏喆??/STRONG>对此，我们也非常期待。劳模评选最终都会评出数百名全国劳模，数千名市级劳模。除了这个之外，我们评选劳模的最终目的是什么？评选出劳模应该不是我们最终的目的，我们最终做这件事情的目的是什么？

韩子荣:最终大家看到的可能是成百上千的名单，这只是一个结果，但是我觉得这绝对不是评选劳模的目的。评选劳模的目的我们是非常希望在广大的职工面前能够宣传他们的事迹，能够发现他们身边的感动，发现他们身边平凡而伟大的故事，以及弘扬劳模的精神，能够引领这个时代的发展，能够带领大家推动首都的经济和社会的建设。这是我们最终的目的。要挖掘劳模的内涵，要引领这个时代的发展，要弘扬劳模的伟大精神。这是我们最终的目的。

希望社会更多的关注劳模群体

主持人魏喆??/STRONG>我们看到近十年来，大家耳熟能详的劳模，只有李素丽、尚秀云、宋鱼水这些少数劳模，剩下的千千万万的劳模大家好象记得不是特别深刻。我们是不是也应该反思一下我们在宣传方面的力度是不是有一点太弱了？接下来总工会会不会和媒体联动，更多的挖掘劳模身上的故事，让他们身上的闪光点去感染更多的人？

韩子荣:是的。每一次评选劳模可能都会有极少数个别的劳模给全国，特别是给北京市民留下深刻的印象，我觉得北京市总工会在这方面，我们依然很重视，能够脱颖而出，能够叫得响、立得注影响大的劳模。任何一个城市都非常希望出现这样的顶尖级的劳模。但是我认为应该更关注的是我们这个劳模群体，这个劳模群体如果我们去挖掘我们身边的感动，挖掘劳模的精神，我觉得内涵是非常丰富的，内容也是非常丰富的。今年北京市总工会在宣传过程中我们非常注重挖掘劳模群体的评选过程。在评选的过程中，劳模自荐、被推荐上来了，他必须要把他的先进事迹进行宣讲，在他的企业、社区、在他所在的行业中，要进行先进事迹的宣讲。北京市今年截止到现在，可能有上千场先进事迹报告会了。我觉得我们这种做法关注到的是一个劳模的群体，我们既希望出现领军、顶尖级的人物，但是我觉得我们这个群体中能够帮助广大的市民和职工发现他身边的劳模可学习的榜样，这是我们应该更加关注的。

主持人魏喆??/STRONG>我也有一个小小的建议，我觉得可以让电视台做一个特辑，比如说劳模的故事、劳模在我身边，或者平凡人的生活这样的记录片，讲述劳模的事迹。网站也可以结合一些大家感兴趣的民生话题，或者说经济话题，好人好事。把我们的劳模群体推荐出去。

韩子荣:对。你的建议非常好。现在我们也正在致力于劳模大量的宣传工作，特别是在五一前后，我们要推出劳模的访谈栏目，特别是我们要挖掘出北京的具有代表性的时代楷模，最起码有十几名，作为我们重点宣传的人物，五一的时候我们在北京电视台播出，能够让北京市民，能够让广大的职工了解、认识更多的非常突出的劳模人物。

主持人魏喆??/STRONG>非常期待。对于首都人民来说，大家都知道工人体育馆，劳动人民文化宫是群众活动的主要场所。但是很少有人知道这是工会直属的基层单位，在这方面能不能给我们介绍一下？

韩子荣:北京市总工会作为职工群体利益的代表，而且作为工会北京最高的领导机关。我们现在工作的体系有这么两个方面，一个是我们有八大产业覆盖到北京的所有产业和行业。比如说工业国防工会，交通运输工会，金融工会。同时，我们还有服务工会等等。总之，能够覆盖到所有行业，这叫产业工会。同时，我们还有区域、地区、地方工会，地方工会是以区域为工作对象来开展工作的。大家都知道北京有十八个区县，再加上亦庄的开发区，现在我们有19个地方工会，基本上工作的体系和架构是这样的。另外我们现在的会员总数达到了392万人，数量还没有覆盖到全体，但是我们工作服务的对象，这个群体也非常大。另外，刚才你提到了像工体、文化宫，这些是我们工会的事业单位，同时，我们还有很多，比如说职工大学、职工互助保障中心，劳动午报，有十几个事业单位，这些事业单位都是我们工会服务职工的非常好的工作载体和平台。通过这些事业单位，通过这些载体能够使我们更好的为首都的职工提供更多服务的载体。能够延伸我们服务的内容，能够搭载更多服务的项目，发挥更大的作用。

职工维权请找工会组织

主持人魏喆??/STRONG>很少有一种组织能和每一个人都相关联，而工会就是这样一个组织，因为每一个人都是劳动者，只要你劳动，你可能就需要和工会发生联系。现在工会在你们接触的一些处理的事情中，哪些类是最多的？我也想借助我们今天这个平台让网友们知道，“有事找工会，我都什么事可以去找工会？”

韩子荣:首先，工会是代表职工利益的、是维护职工利益的代表。工会的维护职能是首当其冲的。围绕着维权，工会有很好的做法。比如说我们非常注重源头的参与，市委市政府制订的一些涉及职工的重大决策，工会都要发表意见、参与意见，能够在源头参与的过程中保护、维护，而且能够完善这些政策的制订，能够维护职工的利益。同时，我们有两个机制，一个是民主管理的机制，也就是大家非常熟悉的在企业中职代会的制度。另外，我们还有一个集体合同和工资协商的机制。每年这些企业通过职代会搜集职工的意见，形成集体合同，集体合同也是劳动法规定的内容。依法维护职工的权益。特别是随着市场经济的今天，我们在维权方面，工资协商这项工作，我们现在在不断的加大力度。在工资协商我们主要是这么一个思路，行业我们要谈标准，比如说出租车行业的标准，份钱控制在5175块，这是我们经过三方合谈的机制来保证出租车司机权益的集体合同，这么一个工资协商的结果。另外，行业里面的工资标准，比如说我们保安、家政，我们都要规定工资标准。地方谈水平，比如说某个区域工资的水平，不能低于多少。围绕某个区域的特点，职工工资水平应该是什么样的。具体到每一个企业，主要是谈增长，围绕着企业效益的上升，职工应该增长多少，这每年都要经过工资的协商来维护职工的权益。另外，每年有大量的劳动争议的案件出现。北京市总工会开通了12351热线，职工有困难就可以打这个热线，而且是有求必应。从这个热线反映出来的，有30%到40%的职工是要求维权的。现在市总工会和40家律师事务所签约了。能够全程、全天候的为职工的维权提供法律服务。特别是我们建立了全覆盖的调节体系，只要劳工在劳动争议方面出现了问题，我们的律师就会迅速的来到你的身边，和企业的负责人进行协商、谈判，帮助职工维权。应该说这种大调节体系现在非常受职工欢迎。凡是工会经手的案子，我们现在调节成功率达到了50%以上。所以我非常希望广大的职工有时拨打12351，这个热线将会为我们的职工提供全方位的法律服务。所以我觉得工会首当其冲的是维护的职能要充分发挥出来。而且在一些群体访，一些劳动争议矛盾突出的时候，要让职工看到工会的身影，工会要发挥作用。

主持人魏喆??/STRONG>我们也非常期待工会今后能帮我们解决更多的问题。我也有一个小小的建议，工会也可以开辟非常便捷的网络平台，大家可以在网络上去建议、倾述和求助。我觉得这是一个比较好的方法。现在是否已经开展这样的平台了？

韩子荣:是这样的。工会非常重视载体和渠道，我们在开通12351热线的同时，我们同时开通了12351职工服务的网站，这个网站和市总工会的网站连在一起。而且每天我们都在发布为职工服务的项目。特别是我们在网站上搭载了热线和在网站上搭载了很多的服务内容。比如说职工的婚姻家庭服务需求、家政服务需求，下岗职工求职就业的需求。都能够在网络上和通过12351热线的服务能够得到满足。特别是我们这次评劳模。来到搜狐网站，充分利用搜狐的平台能够宣传劳模，能够把这些劳模的先进事迹通过这么快捷的载体能够让更多的公众参与进来。这都是利用网络的方式是非常好，也是社会化的工作方式。这样工会和职工能够直接面对面，能够直接面对企业、面对职工开展工会的工作。所以我们非常希望和搜狐建立长期的合作关系。

要加大职工低碳经济创造成果转化和传播

主持人魏喆:最后还有一个问题，因为最近搜狐也在发起低碳经济的大行动。我们也号召一些企业家、学者、明星共同来参与。对于低碳经济，您是怎么理解的？在您看来，如果要是从我做起的话，你会怎么去身体力行的实现低碳经济这一个理念？

韩子荣:我觉得低碳经济也是目前民众关注的焦点问题、热点问题。也是我们两会的热点问题。而且大家都在思考着怎么从我做起，从身边的事情做起，来倡导低碳经济、践行低碳经济的要求。从工会组织来讲，我们可发挥作用的舞台还是非常广阔的。因为我们将近四百万职工，大家每天都工作、战斗在自己的岗位上。工会有光荣的传统，我们每年都有革新、创新，带领职工能够在自己的本职岗位上通过流程的再造，通过改革创新，能够提升企业的核心竞争力，提高企业的运行效率。我们每年有上万个职工的改革创新成果，市总工会非常关注这些成果的转化，我们要通过劳模协会这个组织，通过我们技术协会的组织，每年要发掘大量的职工在岗位上为低碳经济所创造的一些新的做法，特别是对绿色环保、对于企业能够更加节能，企业能够更快的发展。职工当中蕴含着无穷的创造力。所以我觉得作为工会组织，我们要加大这方面的转化力度，把职工中为低碳经济创造出来的好的做法能够传播出去，能够转化、能够带动各行各业都按低碳经济的新理念和新的做法去做。我觉得工会在这个领域是大有可为的。

主持人魏喆??/STRONG>十分感谢，时间关系我们今天只能谈到这里。非常感谢您在百忙中能拨出时间做客搜狐。最后请您再和搜狐的网友说几句告别的话。

韩子荣:谢谢广大网友能够关注工会的工作，特别是关注劳模的工作，让我们共同期待着北京市的先进人物中能够产生出我们满意的劳模。

主持人魏喆??/STRONG>谢谢大家，再见！

总算发现韩子荣：挖掘劳模对时代精神的引领作用

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