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腾讯科技 臧金明 小贝 4月29日报道

科技行业热爱定律。处理器性能领域有摩尔定律，互联网领域有梅特卡夫定律，带宽领域则有吉尔德定律。

现在又出现了乔伊定律（Joy's Law），一条以Sun联合创始人比尔·乔伊（Bill Joy）命名的晦涩理论。乔伊曾说:“无论你是谁，大多数最聪明的人总是在为别人打工。”

几十年来，这条关于劳动力和专业水平缺乏的谜一直被看作是真实有效的，无论是在经济成本方面，还是在地域方面。这个问题并不仅仅是聘请最聪明的人需要高成本，而且成为企业在劳动力市场物色知识和技能最合适人才的障碍。

不过乔伊定律或许不会再长时间有效了。新一轮的创业公司为多个劳动力市场带来了创新，使得任何人都可以（有偿）聘请到世界上最聪明的人。数据分析竞赛网站Kaggle就是最典型的范例，它让我们看到一种趋势:优秀的数据科学家将和球星、歌星、影视明星赚得一样多。

Kaggle网站是做什么的？

成立于2010年的Kaggle是一个进行数据发掘和预测竞赛的在线平台。与Kaggle合作之后，一家公司可以提供一些数据，进而提出一个问题，Kaggle网站上的计算机科学家和数学家，也就是现在所说的数据科学家，将受领任务，提供潜在的解决方案。

重要的是，参与竞赛的这些科学家并不局限于一个答案，他们可以在截止日期之前修改自己的答案，进而推动自己和整个社区向着最佳答案不断进步。Kaggle联合创始人兼CEO安东尼·高德布卢姆（Anthony Goldbloom）解释说:“准确度不断提升，他们都倾向于同一个解决方案。”