会员级别
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一级 | 二级 | 四级 | ||||||
报单费
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800 | 4000 | 8000 | 12000 | |||||
日封顶
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600 | 4000 | 8000 | 10000 | |||||
每代人数不限,每月奖金不限
注:只注册不投资六代管理奖全拿。真正的人性化!六代提成 赚取丰厚利润!
第一代 无人数- 5%
第二代 无人数- 3%
第三代 无人数- 1%
-无人数- 0.5%
第五代 无人数- 0.3%
第六代 无人数- 0.01%
比如我们就按每人推荐十人算
第一代 10人
第二代 100人
第三代 1000人
- 10000人
第五代 1000000人
第六代 10000000人
您六代之内的会员每投资一次我们都会得到奖金 我们就月月有 年年有 收益越来越多,只增不减你的目光所及就是你的人生境界!
注意!MMM不是银行,MMM不收您的钱,MMM不是网上高收益投资项目。 MMM是一个互相帮助的社区。
级别:960元单,注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算
一、业绩奖:日结,1单:1单 =50%。收入(无限代,不封顶)一层之内只能层碰一次
(300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元)都做成参数
二、互动奖(静态):安置图 成为会员后,零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%(加权平均,1000元止)(周结)推荐人没有产生层碰奖,一直向上找到产生层碰奖的人,然后向下平均分配,原则是按周分配,本周没有产生收入的人分配,有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的,沉淀公司。
三、拓展奖:日结,推荐图(拿业绩奖的%)直推一人,拿1代收入的5%
直推三人,拿1代、2代收入的5%
直推五人,拿1代、2代、3代收入的5%
四、辅导奖 日结 推荐图(级差见点奖):主任3%,经理5%,总监7%,高级总监9%,董事2%分红。
(累计收入10000晋升主任,左右出现二个主任晋升经理,出现二个经理晋升总监)
当你累计收入10000,系统自动升为主任,体系新增会员见点3%(1000x3%=30元)
当你直推的会员中有2个主任,你这时升为经理,体系新增会员见点5%(1000x5%=50元)
当你直推的会员中有2个经理,你这时升为总监,体系新增会员见点7%(1000x7%=70元)
当你直推的会员中有2个总监,你这时升为高级总监,体系新增会员见点9%(1000x9%=90元)
当你直推的会员中有2个高级总监,系统自动升为董事,公司总业绩的2%分红;(分红月结)
总业绩做个做成可以填写的,月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分,如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。
五、重复消费:奖金收入10%重复消费,累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号,资料就直接默认原点位的资料,同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品(自动增点的报单费不计入店补,归公司)
六、零售奖(再次消费):推荐图 含自己,是10代,本人不消费就拿下面九代,顾客享受购一送一(5折)优惠;同时享受10代5折消费金额的见点2% 奖励。(周结)
七、服务中心:日结 服务中心报单费2%(20元)申请后台审核
县区旗舰店报单费5%(50元)服务中心属于县那么服务中心保单,县在拿一个2%,如果是县之前在前台注册填写自己的编号就给5%,区域保护,每县市限一家。注册时填写服务中心编号后,自动出来姓名验证
八、市场特别奖(级差奖3%)安置图 月结
公司能在后台设置某人可以拿此特别奖项,向下见点拿3%提成,
(省级3%,地级2%,县区级1%。极差)
总奖金收入3万元终止这个奖金
1、 综合管理费6%(所有收入中系统自动扣)
2、 网络使用费60元年(首次奖金中扣)达到一次性扣除
3、 会员100元起的整倍数,日结日发周,扣费5%
4、 只有服务中心和县区旗舰店可以保单
5、 会员的电子币只能转到服务中心和县区旗舰店,转账显示下对方的姓名
6、 前台网络图只有服务中心和县区旗舰店可以看,公司后台可管理每个店关闭网络图功能
7、 奖金列表只显示一个月的,电子帐表只显示一个月往来帐,注册时间前台不显示,公司管理后台要显示。
营销管理系统是一个紧密联系营销企业各个部门的中枢控制系统,因此必须保证信息的安全,要有较好的数据安全措施,有较强的数据备份和系统恢复功能。加强对要充分考虑数据的保密措施,各种数据必须受到严格控制,防止非正常渠道的提取、修改。管理系统的数据库必须分层次和级别、保证数据库在各种级别保密程度上的查询访问,防止信息被任意查询和破坏,对各种各样的计算机病毒,系统都应具有高度的免疫力。
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