一、会员期(工作期)为1期
1、1500元成为公司会员,公司配发产品1份,商城积分3000,积分可在公司网上商城购物(每次消费积分20%)
2、推荐2个会员。
第一期工作量仅为6单
层数
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人数
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奖金(元)
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累计奖金(元)
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总累计奖金(元)
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1
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2
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150
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300
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300
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2
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4
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300
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1200
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1500
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3-10层见点50
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奖励说明:
1、工作量重点在1期,见单拿奖,推荐2人完成二层拿回1500,回本后可直升级为员工期。
2、网体会自动全国公排生成二次提成奖金。
3、进入公排,如没有推荐2人以上,个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。滑落不算推荐
C奖励
1、会员:个人业广告收入累计到一万,自动升级,业绩提成15%
2、主任:培养三个部门,团队业绩累积到30万,业绩提成20%
3、经理:培养三位合格主任,团队业绩累积到90万,业绩提成25%
公司奖励1万股期权。
4、总监:培养三位合格经理,团队业绩累积到270万,业绩提成30%
公司奖励3万股期权。
5、股东:培养三位合格总监,团队业绩累积到810万,业绩提成35%
公司奖励6万股期权、全球1%加权分红。
例如:
1、当您已经是主任,在您的市场培养出新主任,这样平级就没有级差奖金!
平级奖:团队总业绩100万,您可以拿100万X2%=2万。
2、当您已经是经理,在您的市场培养出总监,被超越了也没有级差奖金!
超越奖:团队总业绩300万,您可以拿300万X1%=3万。
特别提示:
会员版块,奖金是按直属关系计算,如果您没有推荐会员,是没有奖励资格的。
F福利奖励
1、您的业绩达到270万,并培养出三位经理,您就是市场总监,公司奖励
宝马车一辆。
2、您的业绩达到810万,并培养出三位总监,您就是公司股东,公司奖励
奔驰车一辆。
E旅游奖励主任级别以上
1、主任级旅游研讨会,国内著名景点游。
2、经理级菁英研讨会,港澳,新马泰游。
3、总监级亚太考察团,日,韩等亚太游。
4、股东级世界考察团,欧美,澳全球游。
1、会员:个人业广告收入累计到一万,自动升级,业绩提成15%
2、主任:培养三个部门,团队业绩累积到30万,业绩提成20%
3、经理:培养三位合格主任,团队业绩累积到90万,业绩提成25%
公司奖励1万股期权。
4、总监:培养三位合格经理,团队业绩累积到270万,业绩提成30%
公司奖励3万股期权。
5、股东:培养三位合格总监,团队业绩累积到810万,业绩提成35%
公司奖励6万股期权、全球1%加权分红。
例如:
1、当您已经是主任,在您的市场培养出新主任,这样平级就没有级差奖金!
平级奖:团队总业绩100万,您可以拿100万X2%=2万。
2、当您已经是经理,在您的市场培养出总监,被超越了也没有级差奖金!
超越奖:团队总业绩300万,您可以拿300万X1%=3万。
特别提示:
会员版块,奖金是按直属关系计算,如果您没有推荐会员,是没有奖励资格的。
F福利奖励
1、您的业绩达到270万,并培养出三位经理,您就是市场总监,公司奖励
宝马车一辆。
2、您的业绩达到810万,并培养出三位总监,您就是公司股东,公司奖励
奔驰车一辆。
E旅游奖励主任级别以上
1、主任级旅游研讨会,国内著名景点游。
2、经理级菁英研讨会,港澳,新马泰游。
3、总监级亚太考察团,日,韩等亚太游。
4、股东级世界考察团,欧美,澳全球游。
1.零售利润
2.销售折扣
3.培训奖励
4.业绩奖励
5.公司分红
6.稳健奖金
7.优秀奖金
8.卓越奖金
9.杰出奖金
现在分别进行讲解:
1.零售利润:产品均八折销售,这项奖金几乎没人能拿到。
2.销售折扣:以直销员当月全部市场营业额获取差额利润(小组业绩整体计算)
你的全部市场营业额:60万+1万
你下线市场营业额:60万
你们的差额就是你本月销售额1万
10000×10%=1000元
3.培训奖励:当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出10000元部分的12.5%计算此项奖励
这项奖励也按差额计算
(60万+1万)×12.5%-60万×12.5%=1250元
4.业绩奖励:当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额
你和你下属市场累计营业额均在60万~80万的台阶上,百分比均为3.75%,没有极差,所以这项奖你拿不到钱。
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